En un mercado laboral que cambia rápidamente, entender qué habilidades y competencias se buscan con más frecuencia es crucial tanto para las organizaciones como para los candidatos. Las empresas están constantemente adaptándose a nuevas tecnologías y tendencias globales, lo que genera una alta demanda de habilidades específicas. Según nuestro más reciente estudio "In Demand Skills 2024-2025", las organizaciones están priorizando una combinación equilibrada de competencias técnicas y habilidades interpersonales para enfrentar los desafíos del futuro laboral. En Randstad hemos identificado las áreas clave que destacarán por su relevancia en 2025, sigue leyendo y conócelas.
habilidades tecnológicas.
La transformación digital continúa redefiniendo los perfiles profesionales en todos los sectores. Las empresas buscan profesionales que dominen:
- Inteligencia Artificial y automatización: La capacidad para implementar y gestionar soluciones basadas en IA se ha convertido en una competencia fundamental. Los profesionales deben entender cómo la automatización puede optimizar procesos y generar valor en sus respectivas áreas.
- Computación en la nube El dominio de plataformas cloud ya no es exclusivo del departamento de TI. Profesionales de todas las áreas necesitan comprender y utilizar herramientas basadas en la nube para colaborar eficientemente.
- Ciberseguridad Con el aumento de amenazas digitales, la comprensión de principios básicos de seguridad digital se ha vuelto esencial para todos los colaboradores, independiente de su rol.
competencias interpersonales para marcar la diferencia.
Aunque las habilidades técnicas son esenciales, las competencias blandas o mejor conocidas como soft skills, también son altamente valoradas. Algunos ejemplos de estas competencias mencionadas en nuestro estudio son: capacidad de liderazgo, adaptabilidad y comunicación efectiva. Actualmente, aquellos candidatos con el talento de navegar en entornos cambiantes y trabajar bien en equipo, se destacan por encima de los demás.
¿cómo influye la diversidad en las habilidades más buscadas?
El enfoque hacia la inclusión y la diversidad ha transformado las dinámicas laborales. Las empresas que promueven una cultura inclusiva también están buscando habilidades que permitan gestionar equipos diversos y aprovechar las ventajas de una fuerza laboral global. Por ello, las habilidades para liderar equipos diversos y fomentar un ambiente inclusivo se están convirtiendo en competencias clave, sumando a esto la empatía y la gestión emocional. Los líderes de hoy en día deben tener la capacidad de comprender y gestionar las emociones de otros con el fin de mantener un entorno laboral armonioso y productivo.
Otras competencias destacadas en el mercado incluyen:
- Análisis de datos: ser capaz de interpretar y tomar decisiones basadas en datos para generar insights de valor.
- Marketing digital: las habilidades para gestionar campañas en línea y comprender el comportamiento del consumidor digital son muy demandadas en todos los sectores.
- Gestión de proyectos: con un enfoque en el trabajo colaborativo y remoto, los gestores de proyectos con habilidades de planificación estratégica son cada vez más solicitados.
A medida que el mundo laboral evoluciona, las empresas deben estar preparadas para identificar estas competencias en su fuerza laboral, y el talento debe tener presente que el desarrollo profesional continuo y la adaptabilidad son fundamentales para mantenerse competitivos. Los profesionales deben adoptar una mentalidad de aprendizaje permanente y estar dispuestos a evolucionar junto con las demandas del mercado.
En Randstad, nos dedicamos a conectar el mejor talento con las organizaciones. Nuestro compromiso es doble:
- Apoyamos a las empresas en la identificación y atracción del talento que necesitan para su crecimiento. ¡Contáctanos!
- Acompañamos a los profesionales en el desarrollo de las competencias críticas para el éxito en sus carreras. ¡Postula a nuestras vacantes!