La participación de la mujer en el mundo corporativo ha experimentado una evolución significativa a lo largo de las décadas. Desde tiempos pasados, donde su presencia era mínima y limitada a roles administrativos o de apoyo, hasta el panorama actual, donde las mujeres ocupan puestos de liderazgo y contribuyen de manera destacada a la toma de decisiones estratégicas en empresas de todo el mundo, se ha recorrido un largo camino. Sin embargo, este progreso no ha estado exento de desafíos y obstáculos que persisten en el camino hacia la igualdad de género en el ámbito laboral.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, entrevistamos a cuatro directores de Randstad México para conocer cuál es su perspectiva en torno a el impacto que tiene hoy en día la mujer en el mundo laboral y cómo ellos, desde su experiencia, han vivido esta evolución.
Andrés Sanchez, CEO de Randstad México
- ¿Qué iniciativas o políticas crees que son necesarias para promover la igualdad de género en el entorno corporativo?
La principal iniciativa es dar las mismas oportunidades a todos, como por ejemplo el trabajo flexible. Cuando una colaboradora toma la decisión de ser madre, este beneficio le puede otorgar la oportunidad de acompañar a su hijo o hija en un momento clave, así como también le permite continuar con su desarrollo profesional.
- ¿Crees que existen diferencias significativas en el estilo de liderazgo entre hombres y mujeres en posiciones ejecutivas? ¿Cómo se pueden aprovechar esas diferencias de manera positiva?
Creo que no, los liderazgos más bien están relacionados a la cultura de la empresa por lo que no debería haber una diferencia relacionada al género. Cada quien inyecta su toque personal, pero esto se debe a las habilidades y competencias de cada persona.
Andrés Román, Director Comercial de Randstad México
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¿Cuáles son los principales desafíos que las mujeres enfrentan en el mundo empresarial hoy en día?
Los principales desafíos que las mujeres enfrentan en el mundo empresarial hoy en día son diversos y multifacéticos. A pesar de los avances en la lucha por la igualdad de género, las mujeres continúan enfrentando obstáculos significativos en el ámbito laboral. Entre estos desafíos se encuentran la persistente brecha salarial, la falta de representación en roles de liderazgo, la discriminación y los sesgos de género, así como las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar. Estas barreras no solo afectan el desarrollo profesional de las mujeres, sino que también limitan el potencial de las empresas al privarlas de la diversidad de talentos y perspectivas que las mujeres pueden aportar.
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¿Cómo afecta la diversidad de género en los equipos de trabajo y en la toma de decisiones dentro de una empresa?
La diversidad de género en los equipos de trabajo es fundamental para el éxito y la sostenibilidad de una empresa en el mundo empresarial moderno. Cuando se fomenta la inclusión de mujeres en todos los niveles de la organización, se amplían los horizontes y se promueve la innovación. Los equipos diversos tienden a ser más creativos y capaces de encontrar soluciones más completas y eficaces para los desafíos empresariales. Además, la diversidad de género en la toma de decisiones empresariales conduce a una mayor sensibilidad hacia las necesidades y preocupaciones de todos los empleados, lo que fortalece la cultura empresarial y mejora la moral de la empresa en su conjunto. En resumen, promover la diversidad de género en los equipos de trabajo no solo es una cuestión de justicia social, sino también una estrategia empresarial inteligente que impulsa el crecimiento y el éxito a largo plazo.
Sawi Ansara, Director de IT de Randstad México
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¿Cuáles son los estereotipos de género más comunes que aún persisten en el mundo corporativo y cómo pueden superarse?
Desde mi punto de vista, en el mundo corporativo, algunos de los estereotipos de género más comunes que aún persisten son asignación de roles, estereotipos de liderazgo, brecha salarial, dificultades para equilibrar la vida laboral y personal, y estereotipos de habilidades.
Para superar estos estereotipos, es fundamental implementar cambios en las políticas y prácticas corporativas, así como promover una cultura organizacional inclusiva. Algunas estrategias efectivas incluyen:
1) Promoción de la diversidad: Fomentar la contratación y promoción equitativa de mujeres y personas de diversos géneros en todos los niveles de la organización.
2) Programas de mentoría y patrocinio: Establecer programas formales que conecten a empleados de diferentes géneros para fomentar el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades.
3) Formación en sesgos inconscientes: Sensibilizar a los empleados sobre los estereotipos de género y cómo pueden influir en las decisiones y comportamientos en el lugar de trabajo.
4) Flexibilidad laboral: Ofrecer opciones flexibles de trabajo y políticas de licencia parental equitativas para ayudar a conciliar la vida laboral y personal de todos los empleados.
5) Liderazgo inclusivo: Fomentar un estilo de liderazgo que valore la diversidad y la inclusión, y que promueva un ambiente de trabajo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados.
Al abordar estos estereotipos y promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, las organizaciones pueden crear entornos más inclusivos y equitativos que beneficien a todos sus empleados.
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¿Cómo puede la tecnología y la flexibilidad laboral contribuir a mejorar la igualdad de oportunidades para las mujeres en el ámbito corporativo?
La tecnología y la flexibilidad laboral pueden desempeñar un papel crucial en la mejora de la igualdad de oportunidades para las mujeres en el ámbito corporativo de diversas formas:
1) Teletrabajo y horarios flexibles: La tecnología permite a las mujeres trabajar desde casa o elegir horarios de trabajo flexibles, lo que les brinda la oportunidad de equilibrar mejor sus responsabilidades familiares y laborales.
2) Acceso a oportunidades globales: La tecnología facilita la conexión con colegas, clientes y oportunidades de trabajo en todo el mundo, lo que puede ampliar las opciones de carrera para las mujeres y reducir las barreras geográficas.
3) Reducción de sesgos y discriminación: Al permitir que las mujeres trabajen de forma remota o flexible, se pueden reducir los sesgos de género en el lugar de trabajo, ya que se valora más el rendimiento y los resultados que la presencia física.
4) Mayor acceso a la educación y el desarrollo profesional: La tecnología facilita el acceso a la educación en línea y a programas de desarrollo profesional, lo que puede ayudar a cerrar la brecha de habilidades y promover la progresión en la carrera de las mujeres.
5) Empoderamiento y autonomía: La tecnología puede empoderar a las mujeres al brindarles herramientas para gestionar su tiempo y trabajo de manera más eficiente, lo que les permite tomar el control de su carrera y desarrollo profesional.
En resumen, la tecnología y la flexibilidad laboral pueden ser herramientas poderosas para mejorar la igualdad de oportunidades para las mujeres en el ámbito corporativo al permitirles equilibrar mejor sus responsabilidades personales y profesionales, acceder a oportunidades globales y superar los sesgos de género en el lugar de trabajo.
José Reyes, CFO de Randstad México
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¿Cuál es tu opinión sobre la brecha salarial de género y qué acciones se están tomando para abordar este problema en tu organización?
Con el paso de los años, la brecha salarial de género se ha reducido gracias a las diferentes acciones que se realizan para lograr una equidad e igualdad en el lugar de trabajo. Si bien, todavía falta mucho por hacer, en Randstad trabajamos hacia un ambiente inclusivo y equitativo, donde vemos mujeres en todo tipo de posiciones e impulsando su liderazgo a través de planes de carrera y programas de diversidad.
Creemos firmemente que las contribuciones de las mujeres que trabajan en nuestra organización han sido fundamentales para la toma de decisiones a nivel local y regional.
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¿Qué medidas específicas toma tu empresa para fomentar la participación y el avance profesional de las mujeres en todos los niveles jerárquicos?
En Randstad contamos con equipos diversos que nos ayudan a fortalecer nuestras áreas. Contamos con varias iniciativas para promover la igualdad de género y apoyar el desarrollo profesional de las mujeres de nuestra organización.
Entre uno de los programas con mayor fuerza dentro del grupo es el de empoderamiento y liderazgo de mujeres, donde buscamos que todas las mujeres puedan seguir creciendo laboralmente y de forma personal.