Te has preguntado alguna vez ¿tiene mi organización una propuesta de valor convincente para los empleados? Al hablar del employee value proposition (EVP), por sus siglas en inglés, nos referimos al conjunto único de beneficios que los colaboradores reciben a cambio de aportar sus habilidades, capacidades y experiencia a una empresa. El EVP de una empresa es un factor clave para lograr atraer y retener al mejor talento del mercado.
Si estás en búsqueda de tu primer empleo o de una nueva oportunidad laboral y no conoces cuáles son los factores clave de una propuesta de valor del empleado atractiva, en Randstad queremos ayudarte.
Una propuesta de valor al empleado (PVE) eficaz debe responder a la pregunta: "¿Por qué un talento calificado querría unirse a nuestra empresa, rendir al máximo, demostrar compromiso y quedarse con nosotros por mucho tiempo?".
En Randstad siempre nos ha interesado conocer qué es lo que el talento opina de las diferentes organizaciones, y es por ello que analizamos las razones que hacen a las empresas más atractivas, generando un análisis adaptado a cada negocio y sector para dar a conocer, tanto a las organizaciones como a los candidatos, lo que una empresa ideal en México debe ofrecer.
Para lograr esto contamos con nuestro estudio “Randstad employer Brand Research”, un informe independiente y representativo basado en las percepciones generales de estudiantes, fuerza laboral empleada y desempleada que proporciona valiosos puntos clave para ayudar a las compañías a desarrollar su marca empleadora.
Actualmente, los candidatos llevan a cabo una investigación exhaustiva cuando se plantean dónde quieren trabajar. Buscan una experiencia laboral que se ajuste a sus valores y necesidades personales. Todo candidato quiere un trabajo satisfactorio, oportunidades de crecimiento, balance entre vida personal y laboral, reconocimiento y la seguridad de que los empleadores se preocupan por ellos. Es por esto que a través de la propuesta de valor para el empleado, las empresas logran comunicar cómo su organización cumplirá con estas expectativas. Sin duda, las compañías que ofrecen un EVP atractivo a sus colaboradores y futuros candidatos, tienen más probabilidades de atraer y retener a personas inteligentes, apasionadas, creativas y con ganas de dejar huella en el mundo.
ranking de las empresas más atractivas para trabajar en nuestro país.
- Hewlett Packard
- Amazon
- Samsung
- Mazda
- Grupo Modelo
- Nestlé
- General Motors
- Toyota
- Aeroméxico
- Ford
¿qué debes buscar en una empresa ideal?
Además de ofrecer un salario y beneficios atractivos, las empresas deben centrar sus propuestas en el crecimiento profesional de los colaboradores y en ofrecer un correcto salario emocional entre sus prestaciones. Es importante mencionar que nuestro estudio demuestra que el salario emocional es muy importante para la fuerza laboral mexicana. De hecho, el 86% lo considera importante a la hora de elegir un empleador. Un ejemplo de esto es el ambiente laboral, la flexibilidad o una buena relación con superiores (muy importante para el 80%.)
Si deseas conocer más información sobre la marca empleadora de las 150 empresas más importantes de México, te invitamos a descargar nuestro estudio. Recuerda que en Randstad puedes encontrar oportunidades laborales para trabajar con los mejores empleadores del país, visita nuestra bolsa de empleo y encuentra el trabajo perfecto para ti desde cualquier nivel y en cualquier sector.