En todo el mundo, muchos mercados se enfrentan a una población activa que envejece rápidamente. El envejecimiento de la población y la reducción del número de personas en edad de trabajar, las menores tasas de actividad en algunos mercados y las tasas de desempleo en mínimos históricos obligan a realizar más trabajo para más personas y con menos empleados que nunca.
Explora las 10 tendencias y comprende la escasez de talento a través de nuestro último informe “understanding talent scarcity”.
1. Envejecimiento de los colaboradores
Se prevé que el porcentaje de población mayor de 65 años aumente tanto en los mercados maduros como en los emergentes, duplicándose de aquí a 2050. Esto no se está compensando con los nacimientos debido al descenso de las tasas de reproducción.
2. Descenso de la población en edad de trabajar
En la próxima década saldrán del mercado laboral más personas de las que entrarán. Por ejemplo, la tasa de crecimiento de la población en edad de trabajar en Alemania, Francia, España, Reino Unido y Polonia disminuirá de aquí a 2040.
3. Tasas de actividad dispares en los distintos mercados
Las tasas de actividad indican la disposición de las personas a trabajar. Mientras que en algunos mercados es constante, en otros como Canadá y España, ha disminuido, lo que agrava aún más el problema del descenso de la población en edad de trabajar en algunos casos.
4. Tasas de desempleo históricamente bajas
Los niveles de empleo son efectivamente plenos en muchas economías maduras. Es el caso, por ejemplo, de Estados Unidos, donde las tasas de vacantes alcanzan el 7%.
5. Aumento de las tasas de vacantes
Especialmente después de la pandemia, el mercado laboral ha experimentado un aumento de las tasas de vacantes, prácticamente en todos los ámbitos. Esto significa que la demanda de competencias especialmente especializadas en las organizaciones supera la oferta disponible de personas para cubrir esas necesidades.
6. Principales sectores afectados
La escasez de talento no afecta por igual a todos los sectores, ni de la misma manera por mercado. Sin embargo, muchos mercados comparten déficits previstos en sectores como la salud humana y las actividades de trabajo social, la educación, las TIC, así como las actividades profesionales, científicas y técnicas.
7. Crecimiento de los empleos altamente cualificados
La mayoría de los empleos que experimentan un crecimiento requieren empleados más cualificados y especializados. Esto se refleja en la tendencia al aumento del empleo principalmente entre los trabajadores con titulación superior en la última década, mientras que se han reducido las oportunidades de trabajo para los que tienen un nivel de formación inferior.
8. Retener a los trabajadores de más edad
La retención de los trabajadores de más edad va en aumento, en paralelo con la no jubilación. Por ejemplo, en Alemania y los Países Bajos, más del 73% de las personas de entre 55 y 64 años están empleadas.
9. Migración altamente cualificada y polos de talento
Para aumentar la disponibilidad de talento en el mercado laboral, la población en edad de trabajar nacida en el extranjero está creciendo en la mayoría de los mercados. Ha crecido más de un 20% en Alemania, Países Bajos, Italia, Bélgica, Reino Unido y Canadá.
10. La oportunidad de la IA
Los estudios demuestran que cuando la IA se implanta en el lugar de trabajo, es más probable que genere crecimiento del empleo. Aunque algunas personas se verán desplazadas como consecuencia de la tecnología, las oportunidades de mejora de las habilidades favorecen el éxito de las transiciones.
En Randstad estamos convencidos que la escasez de talento es una tendencia definitoria en el mundo laboral. Este punto de vista sustenta en gran medida nuestra estrategia y la forma en que creemos que es mejor apoyar el talento. Por lo tanto, también está detrás de nuestra posición como "socio estratégicos para el talento".