El sector tecnológico se encuentra en una etapa de transformación acelerada, marcada por la integración de la inteligencia artificial (IA), la automatización y el enfoque en habilidades especializadas. Según nuestro informe Talent Trends 2024, los líderes de recursos humanos en el ámbito de tecnología enfrentan desafíos significativos, como la escasez de talento y la necesidad de hacer más acciones con presupuestos reducidos. Sin embargo, también ven oportunidades para adaptar sus estrategias y crear organizaciones más ágiles y resilientes.
De acuerdo con nuestro estudio, más del 69% de los empleadores en el sector tecnológico anticipan que las brechas de habilidades continuarán siendo un desafío clave para la industria. Esto, sumado a la acelerada transformación digital, impulsa a las empresas a adoptar modelos organizacionales basados en habilidades, priorizando el potencial de los colaboradores en lugar de sus experiencias pasadas. Asimismo, el 81% de las compañías están centrando sus esfuerzos en el desarrollo de las habilidades de su equipo, evidenciando la importancia de invertir en formación continua y movilidad interna.
Uno de los puntos más destacados de nuestro informe es el impacto de la IA en el mundo del trabajo. En sectores como TI, la IA está redefiniendo la forma en que se gestionan los procesos empresariales, desde la contratación de los candidatos hasta el desarrollo de habilidades de los equipos. De hecho, el 70% de las empresas tecnológicas ya están invirtiendo en herramientas de búsqueda basadas en IA, así como en plataformas de inteligencia de talento.
Pero sin duda, estas transformaciones y cambios no están exentos de retos. La automatización excesiva y la reducción del contacto humano son preocupaciones recurrentes para los líderes de este sector. Es necesario que las empresas inviertan tiempo para capacitar a sus colaboradores con el fin de utilizar las tecnologías de forma responsable y ética, adaptándose a las nuevas regulaciones que vayan surgiendo en torno a la IA.
Otra de las tendencias relevantes que presenta el estudio es la transición hacia organizaciones basadas en habilidades. Al valorar el potencial del talento por encima de los títulos académicos o experiencia laboral, las empresas pueden ampliar su pool de talento y crear un entorno más equitativo. Este enfoque también ayuda a crear una mayor retención, ya que permite que los colaboradores tengan trayectorias profesionales personalizadas que se alineen con sus motivaciones y capacidades. Un dato importante de resaltar es que 35% de los líderes entrevistados afirman un aumento de la competencia en el mercado por habilidades difíciles de encontrar.
En un entorno donde la escasez de talento especializado y la transformación digital son un imperativo, las organizaciones que inviertan en su talento y adopten estas tendencias, estarán mejor preparadas para alcanzar el éxito y cumplir con sus objetivos.
Si deseas descubrir cómo las compañías del sector TI pueden aprovechar la IA, la automatización y el enfoque en habilidades para construir una fuerza laboral ágil, diversa y capacitada para enfrentar los desafíos del futuro, te invitamos a descargar nuestro informe completo: Tendencias de Talento 2024 en IT y Tecnología. En Randstad queremos ayudarte a preparar a tu organización para el futuro y ser tu socio estratégico de talento.
