Los trabajadores, dan prioridad a la seguridad laboral en medio de la incertidumbre económica, pero no renuncian a temas de flexibilidad y sentido de pertenencia.
Bienvenido al Workmonitor, un estudio de Randstad sobre tendencias y movilidad laboral.
El último Workmonitor de Randstad, en su vigésima edición, ha encuestado a 35.000 trabajadores en 34 mercados de Europa, Asia Pacífico y América, y ha revelado que más de la mitad (52%) están preocupados por el impacto de la incertidumbre económica en su seguridad laboral. Más de un tercio (37%) de los trabajadores están preocupados por la posibilidad de perder su empleo, porcentaje que se eleva al 43% en el caso de la generación Z, lo que supone un aumento del 10% con respecto al año pasado.
Conoce los resultados globales y locales sobre qué valoran los profesionales en un empleo y cuales son sus principales preocupaciones en relación a la crisis económica, y cómo esta afecta su vida profesional.
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Principales resultados para México
actitud.
A pesar de la incertidumbre macroeconómica, los trabajadores siguen sintiéndose capacitados para dar prioridad al equilibrio entre la vida laboral y personal.
- No aceptaría un trabajo si pensara que puede afectar negativamente a mi equilibrio de vida laboral y personal - 63%
- Dejaría un trabajo si me impidiera disfrutar de mi vida - 51%
- He dejado un trabajo por falta de oportunidades de promoción - 50%
expectativas.
Los trabajadores esperan que su empleador los apoye a superar la actual crisis en relación al coste de vida, ya sea mediante un aumento de los salarios, subsidios o incrementos mensuales de la remuneración.
Aspectos que los colaboradores les gustaría obtener por parte de su empleador:
- Un aumento de mi salario conforme a la periodicidad habitual de las revisiones salariales anuales 53%
- Subvenciones para el coste de la energía, los viajes u otros gastos cotidianos 36%
- Ayuda adicional para el cuidado de los hijos 19%
seguridad.
Más de un tercio de los trabajadores temen perder su empleo. La crisis del coste de vida también preocupa a los trabajadores, por lo que algunos asumen nuevas funciones o trabajan más horas para garantizar su estabilidad en la actual coyuntura económica.
- Me preocupa perder mi trabajo 60% de acuerdo
- Confío en que, si perdiera mi trabajo, podría encontrar uno nuevo rápidamente - 51% de acuerdo
- No aceptaría un trabajo si no me ofreciera seguridad laboral - 67% de acuerdo
jubilación.
La crisis del coste de vida también está influyendo en la actitud de los trabajadores hacia la jubilación, ya que muchos la aplazan debido a su situación financiera.
Basándonos en la situación actual, los mexicanos creen que podrán retirarse:
- Antes de los 40 - 2%
- Antes de los 50 - 10%
- Antes de los 60 - 21%
- 60-64 - 33%
- 65-69 - 22%
- 70-74 - 6%
- 75-80 - 1%
- Nunca - 5%
Factores que impiden la jubilación
- Mi situación económica 58%
- Siento que mi empleador me necesita 9%
- Siento que necesito trabajar en mi vida 36%
- Estoy esperando un hito concreto 36%
- No quiero jubilarme 6%
pertenencia.
Junto a las preocupaciones por la seguridad en el empleo y la crisis del coste de vida, la pertenencia sigue estando en la agenda del talento. Los trabajadores siguen exigiendo que los valores y objetivos de sus empresas coincidan con los suyos, para sí sentir que pertenecen a su lugar de trabajo.
- Dejaría un trabajo si no sintiera que pertenezco a él - 65%
- Importancia de los valores y objetivos de un empleador - 90% dice que son importantes
- Mi trabajo me da un sentido de propósito - 60% de acuerdo
¿qué es el Randstad Workmonitor?
Una investigación que realiza periódicamente Randstad en distintos países del mundo entre Europa, Asia-Pacífico y América sobre las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores en diferentes temas.