El reclutamiento es un proceso fundamental para el éxito de las organizaciones. Actualmente existen diferentes estrategias y metodologías para atraer y seleccionar al talento adecuado. Dos de los servicios más comunes y utilizados en el mercado laboral son el headhunting y la selección pura de personal. Aunque ambas soluciones comparten el mismo objetivo, sus enfoques y técnicas difieren significativamente. Es importante mencionar que no necesariamente una técnica es mejor que la otra, todo depende realmente de las necesidades específicas de una compañía, por ello, la importancia de entender sus principales diferencias.
En Randstad queremos compartirte 3 puntos importantes que debes de considerar al momento de elegir qué proceso utilizar para la atracción y selección de tu personal.
tipo de enfoque.
La búsqueda de candidatos en un proceso de reclutamiento se puede realizar mediante un ejercicio proactivo y reactivo. En el caso del headhunting, o también conocido en el mercado como cazatalentos o executive search, la selección del talento se realiza a través de un enfoque proactivo donde consultores especializados buscan activamente a candidatos en el mercado laboral, principalmente centrándose en profesionales que ya están empleados y no están buscando activamente un nuevo puesto de trabajo, pero que podrían estar abiertos a una propuesta atractiva. En el reclutamiento tradicional, el enfoque de búsqueda es principalmente reactivo, se publica una vacante en diferentes portales de empleo, redes sociales, entre otros, y se espera que sean los candidatos los que muestren interés por la posición.
tiempo y costo.
Un servicio de headhunting tiende a ser un proceso más rápido y eficiente, asimismo es más costoso debido a la especialización y a la personalización del servicio, ya que incluye la identificación de candidatos de alto nivel. Por otro lado, el reclutamiento tradicional puede llevar más tiempo y esfuerzo a las empresas, esto debido a un volumen más alto de candidatos a evaluar. Sin embargo, debido a la creciente escasez de talento que existe actualmente en el mercado laboral, en algunos sectores y para ciertas posiciones, existe una insuficiencia de candidatos calificados, lo que hace que el reclutamiento sea más competitivo y costoso para ambos procesos. Los últimos datos de nuestro “Talent Trends Report” afirman que el 44% de los líderes de Capital Humano del mercado mexicano, esperan enfrentar dificultades en el futuro por una mayor y creciente competencia por habilidades difíciles de encontrar.
nivel de relación y personalización.
Los servicios de headhunting ofrecen una relación más cercana y personalizada, tanto con los candidatos como con los interlocutores de las empresas que lo adquieren. La búsqueda de perfiles altamente calificados implica un proceso de conocimiento y entendimiento de las necesidades del cliente de mayor profundidad y de cara a los candidatos suele realizarse un fuerte trabajo de persuasión y negociación. En el reclutamiento de personal, la relación con los candidatos es un poco menos personalizada, sobre todo al momento de reclutar posiciones operativas y de alto volumen. En Randstad, hemos encontrado el balance perfecto entre incluir nuevas tecnologías para acelerar los procesos de reclutamiento de personal sin descuidar el sentido humano, ofreciendo un servicio de la más alta calidad con experiencias positivas para los candidatos.
En resumen, el reclutamiento de personal es un método más general y tradicional, adecuado para utilizarse en la mayoría de las posiciones, mientras que el headhunting es un proceso de reclutamiento más especializado y directo, ideal para posiciones de alto nivel o posiciones que requieren habilidades y experiencias muy particulares y difíciles de encontrar en el mercado laboral actual.
Contratar a través de una empresa externa el proceso de selección de personal o un proceso de headhunting pueden ser de gran ayuda para tu compañía, ya que obtendrás mayor eficiencia y eficacia en el proceso y conseguirás a los mejores candidatos del mercado laboral. En Randstad, somos una agencia de reclutamiento capaz de ofrecer una solución para cada necesidad de nuestros clientes, acércate a nuestro equipo experto de consultores y descubre qué solución es mejor para tu compañía. contáctanos ahora.