Los días festivos, feriados o de asueto oficial; son los días de descanso obligatorio, según lo marca el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
Como empresa que presta servicios de Recursos Humanos, te sugerimos que pongas atención a estos días para que planees tus vacaciones con anticipación y tengas la oportunidad de celebrar estas festividades cívicas y/o religiosas como mejor te convengan.
A continuación te compartimos los días festivos oficiales y no oficiales que otorgarán este año las empresas en México.
Días festivos oficiales:
- Enero:
Lunes 1 - Año Nuevo
- Febrero:
Lunes 4 - Promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos del 5 de febrero de 1917
- Marzo:
Lunes 18 - Natalicio de Benito Juárez, 21 de marzo de 1806
- Mayo:
Miércoles 1 - Celebración del Día del Trabajo
- Septiembre:
Lunes 16 - Aniversario de la Independencia de México de 1810
- Noviembre:
Lunes 18 - Conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana del 20 de noviembre de 1910
- Diciembre:
Miércoles 25 - Navidad
Además de los días festivos oficiales, hay empresas que también toman en consideración otras festividades nacionales importantes, en las cuales, sólo se labora medio día, por ejemplo:
Días festivos no oficiales:
- Abril:
Jueves 18 y Viernes 19 - Celebración de Semana Santa
- Mayo:
Jueves 10 - Día de las Madres
- Diciembre:
Jueves 12 - Día de la Virgen de Guadalupe
Martes 24 - Nochebuena
Martes 31 - Fin de Año
¿Cómo pedir tus vacaciones?
Recuerda que los colaboradores que tengan más de 1 año trabajando podrán disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso será inferior a 6 días laborables, mismos que aumentarán en 2 días laborables por cada año subsecuente de servicios.
Para solicitar formalmente autorización de tu periodo vacacional, no olvides hablar con tu jefe(a) directo, y posteriormente con el Departamento de Recursos Humanos de tu empresa, quien te orientará en caso de que tengas que solicitar tus vacaciones por medio de un oficio o solicitud oficial.
En Randstad te compartimos más artículos sobre empleabilidad y desarrollo profesional. Da clic aquí para continuar leyendo.