En la actualidad, el entorno laboral tanto en México como en el mundo, ha ido evolucionando de tal manera que la competitividad por obtener al personal más capacitado se ha vuelto cada vez más fuerte y evidente, pues es prioridad entre las empresas el poder encontrar al mejor talento que pueda llevar a los empleadores al éxito profesional y marcar la diferencia. Por este motivo, las empresas de reclutamiento y selección ofrecemos el servicio de headhunting.
¿qué es el headhunting?
Es un proceso de reclutamiento especializado que se enfoca en la identificación y reclutamiento de candidatos altamente cualificados y adecuados para puestos de alta responsabilidad en una organización. A diferencia de los métodos de reclutamiento tradicionales, el headhunting se caracteriza por ser proactivo y estratégico, centrándose en encontrar a individuos que no necesariamente están buscando un cambio de empleo.
¿cómo funcionan los servicios de headhunting?
Los servicios de headhunting son llevados a cabo por profesionales altamente especializados en la identificación y reclutamiento de talento (headhunters). En Randstad, contamos con el servicio de Professionals, en el que nuestros expertos en recursos humanos no solo tienen un profundo conocimiento del mercado laboral y las tendencias de la industria, sino que también cuentan con una amplia red de contactos y un alto grado de servicio al cliente. El proceso típico incluye las siguientes etapas:
- Análisis de necesidades: El primer paso es comprender a fondo las necesidades de la empresa. Los headhunters trabajan en estrecha colaboración con el cliente para definir los requisitos del puesto, la cultura de la empresa y las expectativas. En Randstad contamos con Consultores 360, profesionales capacitados para profundizar en estas necesidades.
- Identificación de candidatos: Los headhunters buscan a candidatos potenciales que se ajusten a los criterios establecidos por las necesidades de las empresas. Esto puede incluir profesionales activos en otras compañías.
- Evaluación y selección: Una vez identificados los candidatos, en Randstad utilizamos el modelo True Fit®, una metodología en la que realizamos una evaluación exhaustiva de sus habilidades, experiencia y compatibilidad de los postulantes con la empresa de nuestro cliente, tomando en cuenta las necesidades del puesto, jefe directo y compañía. Este punto se vuelve importante considerando que, de acuerdo a nuestro estudio Workmonitor 2023, el 35% de los empleados que pertenecen a la Gen Z han abandonado un trabajo en el que no sintieron que se adaptara a su vida personal.
- Presentación de candidatos: Los candidatos seleccionados se presentan a la empresa cliente en un proceso confidencial. Esto permite que la empresa vea perfiles que podrían no haber encontrado de otra manera.
- Negociación y contratación: Nuestros headhunters también pueden ayudar en la negociación de los términos de contratación, asegurando que ambas partes estén satisfechas con el acuerdo final.
ventajas de nuestro servicio de professionals.
- Acceso a talento de alto nivel: Nuestra base de datos de talento con más de 460 mil candidatos registrados, permite a las empresas acceder a personas listas para integrarse a las empresas con efecto inmediato.
- Ahorro de tiempo y recursos: En Randstad implementamos nuestro servicio de Professionals cuando las empresas han enfrentado dificultades para encontrar a los candidatos perfectos para las vacantes durante un largo periodo de tiempo, y tomamos el compromiso de cubrir el puesto en un plazo máximo de 15 días laborales.
- Confidencialidad: El proceso de headhunting se lleva a cabo de manera discreta, protegiendo la reputación tanto de la empresa como de los candidatos.
- Modelo True Fit: Nuestros pilares de esta metodología garantizan que los candidatos sean ideales para cubrir los puestos de trabajo a través de tres dimensiones:
- Job fit: Los headhunters validan que el candidato cuente con las habilidades y la experiencia que se requiere para el puesto a través de una entrevista a mayor profundidad.
- Boss Fit: Durante una reunión de 15 a 30 min con el hiring manager, esclarecemos los puntos no especificados en el job description como personalidad, energía, etc. que está buscando en el candidato.
- Company Fit: Nos aseguramos de que el candidato haya transitado por una empresa de un sector y estructura (valores y cultura) similares para que la curva de adaptación sea suave y evitar la rotación de personal.
- Consultores 360: Las empresas que colaboran con nosotros tienen un único punto de contacto con nuestros consultores, personal capacitado para llevar el proceso desde el inicio de la venta de nuestro servicio, atravesando por la búsqueda de personal y culminando en la entrega de candidatos a los clientes.
En Randstad conocemos la importancia de contar con personal capacitado para todo tipo de posiciones. Conoce nuestros casos de éxito y descubre cómo nuestro servicio de Professionals ha ayudado a varias empresas nacionales e internacionales en México a cubrir los puestos más complicados; o solicita una cotización para ser nuestro próximo caso de éxito en Randstad.