A partir del 1 de enero, todos los trabajadores mexicanos que ganan un salario mínimo, recibieron un incremento formal del 20% a sus remuneraciones. Este cambio aplica para los salarios que se pagan tanto en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) como para el resto del país.
La ZLFN abarca 43 municipios de los estados de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas.
El salario mínimo durante el 2024 aprobado por el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) será de 248.93 pesos diarios y en la ZLFN, de 374.89 pesos diarios.
Los incrementos salariales en México tienen como objetivo establecer un pago mínimo para que ningún patrón viole los derechos laborales de los trabajadores, asimismo, disminuye la cantidad de trabajos mal pagados, y con ello, la explotación laboral. Para determinar el monto del salario mínimo se debe evaluar el costo de vida, tomando en cuenta los bienes y servicios básicos para la vida que un trabajador debería poder cubrir en su hogar, permitiéndole satisfacer sus necesidades.
En Randstad queremos compartirte algunos de los principales beneficios que se generan con el incremento salarial en las compañías.
3 beneficios del aumento del salario mínimo
incremento de la productividad.
Sin duda, la percepción de un salario más elevado puede traducirse en un mayor compromiso y un aumento de la productividad por parte de los trabajadores. En toda compañía, la productividad es un indicador importante para medir el éxito y el crecimiento, la productividad laboral permite conocer el rendimiento o la eficacia del capital humano, por ello, el salario suele ir estrechamente ligado a ella. En México, el salario y los beneficios atractivos ha sido uno de los factores más importante año tras año al momento de elegir una empresa, esto según datos de nuestro Randstad Employer Brand Research.
reducción de la rotación laboral.
El salario y los beneficios que ofrece una empresa a sus colaboradores hablan mucho de cuánto valor le asignan a sus empleados como personas. Con el fin de mejorar las tasas de retención en el mercado laboral muchas organizaciones optan por utilizar incrementos salariales, cuando una empresa no ofrece salarios competitivos, es más probable que sus trabajadores actuales se marchen, por este motivo, el incremento salarial anual obliga a las empresas a generar estos cambios positivos que favorecen la situación económica del talento y del mercado laboral en general.
decrecimiento de la informalidad y crecimiento económico del país.
El incremento salarial ayuda a fomentar a los trabajadores desempleados a conseguir un trabajo dentro de la formalidad, generando un aumento generalizado del bienestar social y laboral. El incremento de las remuneraciones de los trabajadores puede estimular también la economía en general: una sociedad que gana más dinero tiene más dinero para gastar.
En Randstad tenemos la ambición de convertirnos en la empresa de talento más equitativa y especializada del mundo, por lo que nos esforzamos cada día para que miles de personas encuentren un empleo justo y digno, a través de nuestras vacantes, asegurando siempre el cumplimiento de los derechos laborales de nuestro país. Te invitamos a seguir nuestro blog y nuestras redes sociales para mantenerte informado de las leyes laborales y sus actualizaciones.