En un mundo cada vez más interconectado y tecnológicamente avanzado, el teletrabajo ha emergido como una práctica laboral relevante y necesaria. En respuesta a este cambio de paradigma, muchas jurisdicciones han implementado nuevas normativas para regular y facilitar esta modalidad laboral. En este contexto, la Nueva Normativa del Teletrabajo se erige como un conjunto de reglas destinadas a adaptar el marco legal a las demandas de la realidad laboral actual.
1.Flexibilidad y equilibrio
Una de las características más destacadas de la nueva normativa es su enfoque en la flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Anteriormente, el teletrabajo podría haber sido considerado una excepción, pero ahora se ha integrado plenamente en la estructura laboral. Las regulaciones buscan garantizar que los empleados tengan el derecho a establecer horarios más flexibles, permitiéndoles conciliar sus responsabilidades profesionales con su vida personal.
De acuerdo con la última edición de nuestro estudio Workmonitor Report, el 42% de los empleados a nivel mundial consideran que la flexibilidad horaria es un factor importante para tomar o no una oferta laboral. Esto nos da un panorama de que hoy en día incluir este tipo de salario emocional en nuestra compañía nos permite retener al talento y disminuir la rotación.
2. Derechos y obligaciones claras
La normativa aborda de manera exhaustiva los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de empleados en el contexto del teletrabajo. Se establecen claramente las responsabilidades en términos de suministro de equipos, compensación por gastos relacionados con el trabajo remoto, y la seguridad y salud laboral. Este enfoque busca proteger los derechos de los trabajadores y proporcionar una base sólida para la relación laboral.
3. Herramientas tecnológicas y ciberseguridad
Con el teletrabajo, la dependencia de herramientas tecnológicas ha aumentado significativamente. La normativa aborda específicamente cuestiones relacionadas con la ciberseguridad y la protección de datos. Establece pautas claras para el uso de herramientas de comunicación, acceso a información confidencial y medidas de seguridad cibernética. Estos elementos son cruciales para salvaguardar la integridad de la información y la privacidad de los empleados.
4. Evaluación del desempeño y productividad
La normativa también aborda la preocupación común sobre la evaluación del desempeño en entornos de teletrabajo. Introduce métodos equitativos para medir la productividad y garantizar que los empleados no se vean perjudicados en comparación con sus colegas que trabajan de manera presencial. Establece la necesidad de evaluar el rendimiento en función de resultados medibles y objetivos alcanzados, más que la cantidad de tiempo dedicado al trabajo.
5. Diálogo y negociación colectiva
Fomentando el diálogo y la negociación colectiva, la normativa busca establecer un marco en el que empleadores y empleados puedan discutir y acordar condiciones específicas de teletrabajo. Reconociendo la diversidad de industrias y roles, la normativa permite la adaptabilidad en la implementación de políticas específicas según las necesidades de cada sector.
En resumen, la NOM-037 refleja un paso significativo hacia la adaptación de la legislación laboral a la realidad cambiante del mundo laboral. Proporciona una base sólida para la integración exitosa del teletrabajo, asegurando la protección de los derechos de los trabajadores y promoviendo un entorno laboral equitativo y productivo. Con estas regulaciones, las empresas y empleados pueden aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece el teletrabajo en la era moderna
Para Randstad, es crucial estar alineados a estas nuevas normativas con el fin de lograr un equilibrio en la vida de nuestros colaboradores. Asimismo, esto nos ayuda a retener al mejor talento humano y poder otorgar el mejor servicio a nuestros clientes y prospectos.