Tras un año 2020 que cambió por completo la vida laboral en México, este 2021 puedes ir planeando tus días de descanso para este nuevo año con el fin de desconectarte un tiempo de tu trabajo, y así resolver temas personales o simplemente pasar tiempo de calidad en familia.
En Randstad te hablamos sobre los días de vacaciones a los que puedes ser acreedor por el número de años que llevas trabajando en una empresa y los días oficiales de descanso obligatorio para que vayas planeando estratégicamente cómo usarlos de la mejor manera.
De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo todos los colaboradores que lleven más de un año laborando en una empresa tienen derecho a un período anual de vacaciones con goce de sueldo, iniciando con 6 días el primer año y aumentando 2 días por cada año subsecuente. Dicho de otra forma, a modo de ejemplo, sería de la siguiente manera:
Vacaciones
- Año 1: 6 días
- Año 2: 8 días
- Año 3: 10 días
- Año 4: 12 días
- De 5 a 9 años: 14 días
- De 10 a 14 años: 16 días
- De 15 a 19 años: 18 días
- De 20 a 24 años: 20 días
- De 25 a 29 años: 22 días
- De 30 a 34 años: 24 días
Recuerda que por ley los podrás tomar a los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de tus servicios. Además, tu empresa deberá cubrir un monto del 25% por la prima vacacional correspondiente a los días de vacaciones otorgados.
Adicional a tus vacaciones, este 2021 tenemos seis días festivos oficiales, los cuales son:
Días oficiales:
- 1 de enero (viernes). Celebración del Año Nuevo.
- 1 de febrero (lunes). Puente. Primer lunes de febrero por la conmemoración del 5 de febrero, Aniversario de la Constitución.
- 15 de marzo (lunes). Puente. Tercer lunes de marzo, celebración por el Aniversario del Natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo (sábado). Día del Trabajo.
- 16 de septiembre (jueves). Celebración de la Independencia de México.
- 15 de noviembre (lunes). Puente. Tercer lunes de noviembre en conmemoración del Aniversario de la Revolución Mexicana.
- 25 de diciembre (sábado). Celebración por Navidad.
También existen empresas las cuales otorgan otros días de descanso en el transcurso del año, pero ten en cuenta que éstos no son obligatorios ante la ley, sino que dependen de las políticas internas de la empresa en la cual labores.
Días no oficiales
- 1 de abril (jueves) y 2 de abril (viernes). Semana Santa.
- 15 de septiembre (miércoles). Grito por la Independencia de México.
- 2 de noviembre (martes). Día de Muertos.
- 24 de diciembre (viernes). Nochebuena.
- 31 de diciembre (viernes). Fin de Año.
Recuerda que para solicitar tus vacaciones debes de hablar con tu jefe directo o con el área de Recursos Humanos de tu empresa con anticipación para que te expliquen el formato interno que debes de llenar para hacerlo de manera oficial. En Randstad, te ayudamos a impulsar tu crecimiento profesional. ¡Síguenos!
