Randstad, proveedor global de soluciones de talento, ha publicado su informe "Talent Trends 2025", que revela cómo los líderes en gestión de talento se están preparando para un entorno laboral transformado por la inteligencia artificial, los cambios socioeconómicos y la evolución de las habilidades.
- La evolución del mundo laboral está siendo impulsada principalmente por la inteligencia artificial (IA). Según nuestro estudio, el 82% de los líderes empresariales a nivel global tiene una percepción positiva sobre los avances tecnológicos, como la IA y las herramientas de gestión de recursos humanos (HR tech). Este dato señala el inicio de una nueva era en la que la tecnología y las habilidades humanas se complementan de manera efectiva.
- Los resultados del estudio muestran una clara tendencia: el 83% de las organizaciones globales han adoptado o están en proceso de transición hacia un enfoque centrado en habilidades en lugar de roles específicos, reconociendo que estas competencias son clave para el éxito futuro.
- En materia de equidad, el 78% de las organizaciones reconoce el impacto positivo de sus esfuerzos en este ámbito, mientras que el 89% afirma que la equidad está integrada en sus estrategias de talento, representando un aumento de 13 puntos porcentuales en comparación con los datos de 2024.
IA y la transformación de la cultura organizacional
La integración de la IA no solo está modificando las operaciones empresariales, sino que está redefiniendo la cultura laboral en su conjunto. Desde la promoción de la inclusión hasta la mejora de la experiencia del empleado, la IA está impulsando una nueva era en el mundo del trabajo:
- Experiencia laboral más enriquecedora: El 74% de los líderes de talento en México considera que la IA y el aprendizaje automático están eliminando tareas repetitivas, permitiendo a los empleados enfocarse en trabajos más estratégicos y satisfactorios.
- Crecimiento profesional en la era de la IA: El 86% de los empleadores mexicanos está proporcionando capacitación específica para ayudar a los trabajadores afectados por la implementación de la IA a adaptarse y encontrar nuevas oportunidades laborales.
- Inclusión y neurodiversidad: Las proyecciones indican que para 2027, el 20% de las empresas Fortune 500 reclutarán activamente talento neurodivergente para mejorar el rendimiento organizacional. En México, el 88% de los líderes de talento ya incorpora la inclusión en sus estrategias y el 48% ha ajustado sus procesos de reclutamiento para atraer a una fuerza laboral más diversa.
repensando el futuro del trabajo
La estructura laboral está evolucionando hacia un modelo más flexible. Las organizaciones que adoptan una combinación estratégica de empleados de tiempo completo, freelancers y trabajadores por proyecto pueden mejorar su agilidad y planificar su talento de manera más eficiente.
- La agilidad laboral como nueva norma: El 90% de los líderes en México afirma que sus estrategias están enfocadas en la construcción de una fuerza laboral verdaderamente ágil.
- Creciente demanda de flexibilidad: El 46% de los líderes de talento mexicanos está priorizando la creación de un entorno laboral más flexible que responda a las necesidades tanto de la empresa como de los trabajadores.
- Enfoque en la creación de valor: El 84% de los líderes en gestión de talento en México afirma que prioriza la generación de valor sobre la simple reducción de costos.
la era de las habilidades: el nuevo paradigma empresarial
Las organizaciones están adoptando un enfoque basado en habilidades para la adquisición, desarrollo y movilidad del talento. Algunas de las estrategias clave incluyen:
- Cerrando la brecha de liderazgo: A nivel global, el 45% de los empleadores invierte en programas de coaching ejecutivo para desarrollar habilidades de liderazgo que les permitan enfrentar los desafíos del futuro con confianza.
- La gestión basada en habilidades como imperativo de negocio: En México, el 74% de las empresas ha adoptado o está en proceso de implementar un modelo basado en habilidades para la gestión integral de talento.
- Auge del talento interno: El 84% de los empleadores mexicanos considera que la adquisición de talento se centrará más en la movilidad interna y el desarrollo de competencias existentes que en la contratación externa.
el factor humano sigue siendo esencial
A medida que las empresas aceleran la adopción de la IA, el desarrollo de habilidades y los modelos de trabajo flexibles, el factor humano continúa siendo fundamental. Aunque el 78% de los líderes de talento considera que los esfuerzos de equidad han tenido un impacto positivo, las expectativas de los trabajadores continúan en aumento. Casi el 60% de los empleados a nivel global cree que sus empleadores no están haciendo lo suficiente para fomentar la equidad, mientras que casi dos tercios afirman que estas iniciativas son fundamentales y deberían ser más ambiciosas.
"La última década ha sido un periodo de disrupción sin precedentes, y los líderes de talento han sido clave para guiar a las organizaciones en tiempos de crisis y cambios en las expectativas laborales", comentó Mike Smith, CEO de Randstad Enterprise. "El futuro exige reimaginar el trabajo en la era de la IA, equilibrando la ética y la eficiencia, al tiempo que se desarrolla y capacita a la fuerza laboral para alcanzar su máximo potencial".
acerca del informe
El estudio de tendencias de talento encuestó a 1,076 líderes empresariales en organizaciones globales y regionales de 21 mercados durante el último trimestre de 2024.
Mercados encuestados: Argentina, Australia, Bélgica, Brasil, Canadá, China, España, Estados Unidos, Francia, Alemania, Hungría, India, Italia, Japón, México, Países Bajos, Polonia, Reino Unido, Singapur, Suiza y los países nórdicos.
