webinar diversity & employer branding: a successful combination.

Sergio Gálvez cuenta con una amplia trayectoria en diferentes áreas de Recursos Humanos y más de 18 años en la industria farmacéutica. Como P&O Country Head México en Novartis, es el responsable de diseñar e implementar las estrategias de talento, clima organizacional, igualdad y diversidad de género para las más de 1,300 personas que trabajan en la empresa en el país.

Mariana cuenta con amplia experiencia en la industria farmacéutica. Actualmente es líder del equipo de ventas y encargada de la estrategia de mercadotecnia del portafolio de inmunología en lanzamiento más reciente en la unidad de Respiratorio, Inmunología y  vacunas de AstraZeneca México. Mariana ha participado durante su carrera profesional en grupos activos enfocados a temas de diversidad e inclusión. Actualmente se encuentra como líder y coordinadora del comité de Diversidad e Inclusión para AstraZeneca México. 

María Brizio es licenciada en Psicología por la Universidad Iberoamericana, con ocho años de trayectoria especializada en liderazgo, cultura organizacional, diversidad e inclusión y gestión del talento. Como Head of People México en WeWork LATAM ha impulsado una visión estratégica en los procesos de selección y desarrollo de talento. Con logros destacados en la creación y seguimiento contínuo de programas de diversidad e inclusión y desarrollo de líderes, María es una figura clave en el impulso del crecimiento organizacional y la promoción de una cultura de alto rendimiento en su empresa.

Francesca es experta en Cultura, Identidad, Imagen de Marca, People eXperience y metodologías transformadoras dentro de los equipos de Randstad Talent Advisory & Talent Marketing. 
Antes de incorporarse a Randstad, Francesca ha ejercido como docente en universidades y escuelas de negocios y ha dirigido equipos y prácticas transformadoras en empresas como Deloitte, Goldman Sachs, Lloyds Banking Group y DXC technology.

Mayerlline es Licenciada en Relaciones Industriales, y cuenta con una Maestría en Gestión Estratégica del Capital Humano. Tiene más de 20 años de experiencia en el área de Recursos Humanos dentro de empresas globales desempeñando proyectos en las áreas de Adquisición de Talento, Desarrollo Organizacional, Capacitación y Compensaciones y Beneficios. Durante toda su trayectoria profesional ha participado en diferentes actividades y proyectos de responsabilidad social y voluntariado. Mayerlline creó el Comité de Responsabilidad Social, Equidad, Diversidad e Inclusión de Randstad México, donde actualmente forma parte del  pilar LGTBQ+.